试题详情
- 单项选择题()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ( )是岗位分析的方法
- 相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激
- 基本薪酬制度设计原则:同工同酬原则、()
- 员工福利基金是企业依法筹集,专门用于员工
- 组织的薪酬管理必须注意达到哪些方面的要求
- 某公司年薪酬总额为200万元,其当年的全
- 福利构成:()、()、()、()。
- 关于宽带式工资结构说法正确的是()。
- 薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企
- 一个国家的国民生活保障系统称为社会保障,
- 薪酬等级系数
- 需要层次理论中,属于人类维护自身生存所必
- 某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%,
- 能力角色模型是什么?
- 技能工资的种类包括()。
- 影响企业工资水平的外部因素包括()。
- 超额计件薪酬的概念?
- 工资支付的标准,必须依照由共同协议或国家
- 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查
- 薪酬水平的调整