试题详情
- 判断题我们接受了一项新计划,然而时隔不久,计划有变,刚刚所付出的努力,一下子烟消云散,这种计划经常性的变动,让人着实是压力不小。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 当一个人佯装愤怒时,他只有愤怒的外在行为
- 若想在职场出类拔萃,你一定得有够深的()
- 人最坏的习惯之一是抱住已经拥有的东西不放
- 外周生理反应是情绪的唯一来源。
- 自卑的人往往注重接受别人对他的低估评价,
- 代币制的要求是() Q
- ()是在特定场合下有专门含义的,某种姿态
- 产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同
- 激励自我,是指面对自己想实现的目标,随时
- 造成职场压力的个体因素包括()。
- 自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一
- 当行为者本人用行为矫正法矫正自己的行为时
- 在杜瓦尔和威克伦德的自我觉知理论中,强调
- 急躁情绪是主体受客体的影响而产生的()
- ()认为,当有机体需要的信息等于可得的信
- 始终坚信“我能行”、“我也能够做好”。这
- 内部会计环境的优化不包括()。̳
- 当我们遭遇挫折时,勇敢面对并战胜挫折,我
- ()的特征是个体视其服务对象为“物”,而
- ()是指一种过度的付出感以及情感资源的耗