试题详情
- 单项选择题雇主歧视意味着（）
A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
B、如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
C、不会存在市场工资差异
D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发
- 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济
- 替代效应会使（）。
- 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是
- 根据经验分析，“追加工人”效应在量上要比
- 总报酬中作为福利支出的比重在（）趋于增大
- 延期支付不属于福利。
- 低工资工人理有可能从工会化中得到好处，这
- 接受下一个工作聘约的概率（）
- 当汽车价格提高，而轮胎的价格不变，轮胎的
- 以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的
- 整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企
- 理性经济人
- 劳动力市场与其它大多数市场不同是因为（）
- 从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（
- 简述就业与就学决策。
- 很多男人习惯上很少做家务，因此（）
- 在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体
- 以下哪一项能最好地说明贝克尔的收入效应？
- 在某特定市场上劳动将出现短缺，如果（）