试题详情
- 单项选择题经济处罚包括扣减薪金或（）。
A、扣罚薪金
B、扣罚绩效奖金
C、双倍赔偿经济损失
D、赔偿经济损失
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工在借调期间，由（）负责考勤管理。
- 各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上
- 合同承办部门和财务资产部应当根据所立合同
- 直接经济损失小于10万元的称为（）经济损
- 合同审核意见应当明确、具体。不得使用“原
- 员工对惩处决定有异议的，可按照（）相关规
- （）按照专业分工和专业管理需要，负责制定
- 员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3
- （）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发
- 出现下列（）情形的，承办人须及时向合同签
- 调整岗位属于员工惩处中的（）方式。
- 凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）
- 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
- 员工待岗期间原则上按（）发放工资。
- （）是劳务服务类合同的业务主管部门。
- 调动人员应于（）转由新单位记录考勤。
- 固定授权的有效期间，一般自授权委托书签发
- 各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源
- 记过处分期为（）个月。
- 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请