试题详情单项选择题企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）A、合体性原则B、差异性原则C、长远性原则D、动态性原则正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题评价中心起源于（）观察学习在职培训法的优点是（）在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职试述视听教学的优点。历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式简述开发需求任务分析需要确定的因素。目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业人力资源开发的目标包括（）采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是（工作模拟法观察分析法简述人力资源开发需求产生的原因。斯金纳认为行为有两种，即（）性行为和（）依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求试述职业生涯目标设定的步骤。编制员工手册时，切忌（）培训迁移环境人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和
