试题详情
- 简答题近期，某公司对本*单位的劳动规章制度进行了一次较大的修改，其中某些内容涉及劳动者的切身利益，公司在与职工代表协商的过程中，全体劳动者采取了集体停工行为，并声称一致不通过该公司修改后的规章制度。假如你是该公司的劳动关系协调师，你将会怎样处理？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和
- 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必
- 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方
- 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（
- 就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行
- 简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管
- 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，
- 劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（
- （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代
- 用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进
- 如何有效避免劳动争议的发生及扩大？
- 企业劳动关系预警系统主要包括（）
- 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支
- （）说法体现了危机管理的系统性。
- 劳动规章制度体系主要包括（）
- 关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中
- 职工代表大会进行选举或表决重要事项，必须
- 法国实行集体谈判制度的原则有（）。
- 某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体
- CMS团队是指（）。