试题详情
- 判断题工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 实施绩效考评系统需注意的问题有（）。
- 现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，
- 根据我国法律的规定，无权处分合同经权利人
- 期望理论围绕（）变量建立起来。
- 人员培训按培训内容可分为（）。
- 工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作
- 外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他
- 调查范围广，省时、省力、省钱的工作分析方
- 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源
- 组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为
- 群体与群体之间的冲突有（）。
- 以下属于绩效考评的客观标准有（）。
- 人力资源开发类型有（）。
- 战略管理过程中最重要的环节是（）。
- 在各种资源中，只有人力资源在使用中，或通
- 马斯洛提出人的需要主要可以分为（）。
- 人力资源的再生性主要指人口可以再生。
- 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当
- 当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将
- 测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被