试题详情
- 单项选择题强化理论中有不同类型的强化,其中,为了减少不良行为而导致的不愉快情境是指()
A、积极强化
B、惩罚
C、忽视
D、消极强化
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 个人之间或者群体之间发生冲突后,按照“肯
- ()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标
- 能力差异的应用原则是什么?
- 组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统
- 归因理论研究的基本问题有哪些?
- 以下哪一项不属于非正式沟通的特点()
- 科学的研究方法应遵循的基本原则是什么?
- 阐述领导理论的三个发展阶段及各阶段的主要
- 在帮助员工进行职业生涯开发方面,组织可以
- 20世纪20年代,美国著名心理学家梅奥主
- 知觉的特性有哪些?()
- 日本的自主管理(JK)活动的理论依据是(
- 做会挨骂,不做也会挨骂 弗兰.吉尔森
- 双因素理论是由心理学家()提出的。
- 一学生今天旷课了,但这之前从不缺勤,于是
- 员工心理契约关注员工对于()中相互责任和
- 领导与管理的联系是()
- 途经-目标理论
- 在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪
- 下列属于群体构成的要素有()