试题详情单项选择题()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才正确答案:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题试述最低薪酬保障的作用。系统分析国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保薪酬水平调整的类型有哪些?福利薪酬存在的原因有三个方面,其中不包括平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采冰山模型认为,一个人的胜任能力是由知识和维克多•弗鲁姆提出了()制约薪酬定位的因素有哪些。企业如果想实施个人绩效奖励计划,必须具备()是劳动力市场的价格信号。简述年薪制成因。全面薪酬战略的主要特征有?健康的薪酬制度有哪些条件?进行职务编制的方法有三种:类似职位概括法请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解人性假设理论包括()绩效奖励计划