试题详情
- 单项选择题在能力倾向测验中常用的效标是()。
A、临床诊断
B、特殊训练成绩
C、等级评定
D、专家判断
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 员测评与选拔标准体系设计的步骤(),定测
- 计算同质性信度有一些指标,它们是()。
- 当量量化是一种主观量化形式。
- 测评标志
- 据测量精度高低,斯蒂文斯将量表分为四个水
- 要提高履历表的测评作用,关键在于()
- 依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计
- 智力是信息加工的能力,这种观点的代表人物
- 差异检验的方法有哪些()。
- 在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、
- 质与量的统一是维度。
- 效标参照性标准体系
- 结构化面试的问题类型有()
- 罗伊(Roe·A)认为在冷漠的家庭中长大
- 评价中心技术起源于()心理学家建立的一套
- 阿斯丁将校标细分为()。
- 投射法起源于()
- 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进
- 在我国,人员测评与选拔尚未得到推广运用主
- “智力是人合理地思考,有目的地行动,有效