试题详情
- 单项选择题人力资源规划的制定首先要依赖于（）
A、工作分析
B、组织目标
C、业绩评估
D、职业计划
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 列不属于因人设岗缺点的是（）
- 基本劳动法律是由全国人民代表大会制定或修
- 一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地
- 公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不
- 公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思，其
- 下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
- 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能
- 在收集非语言行为信息方面，更具有直观性和
- 工作地的组织工作不包括（）。
- 劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成？
- 简述随机决策的基本条件有哪些？
- 监察
- 专业技术聘任的前提是任职资格条件。
- 企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级
- 美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情
- 简述绩效信息的收集方法。
- 在我国现阶段，专业技术人员必须具有（）
- 控制压力的方法有（）
- 论劳动纪律的必要性？
- 简要回答问卷法的优点和缺陷。