试题详情
- 单项选择题岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相关系数是（）
A、0.3以下（极次要）
B、0.3-0.4（次要）
C、0.4-0.5
D、0.8以上（主要）
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管
- 工作描述的核心内容是（）。
- 岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类
- 工作描述的目的是全面认识工作，主要内容包
- 由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个
- 在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务
- 工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主
- 主要从心理学角度来进行动作分析的是（）
- 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关
- 关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职
- 判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的
- 工作分析和工作设计的理论基础是（）
- 简述绩效管理的意义。
- 岗位调查
- 管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？
- 主管人员分析法
- 百科全书编纂者的始祖是（）
- 工作分析所需信息的主要类型有哪些？
- 联系实际，阐述改进岗位设计的基本内容。
- 工时利用率在建材行业中是（）要素的具体表