试题详情
- 单项选择题在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）
A、时间型文化
B、网络型文化
C、职能型文化
D、流程型文化
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下面不属于福利管理内容的是（）
- 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法
- 传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现
- 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，
- 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G
- 实行普遍养老金计划的国家是（）
- 新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？
- 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是
- 市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
- 简述员工福利对员工的作用。
- 运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接
- 简述岗位评价的特点。
- 如何实施股票期权制？
- 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新
- 维持生存理论的提出者是（）
- 试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。
- 简述保健因素的内容（职工非常不满的因素）
- 简述薪酬对于企业的主要功能。
- 最常用的薪酬衡量指标是什么？
- 薪酬设计的程序是什么？