试题详情
- 单项选择题（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
A、管理评价法
B、现状预测法
C、经验预测法
D、情景描述法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）
- 在我国传统的儒家文化中 “适
- 人力资源战略包含以下几个层次（）
- 关于职务说明与职务规范的选项中正确的是（
- 绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（）
- 实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求
- 不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mej
- 成人学习目的大部分是因为个人兴趣。
- Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理
- 培训工作的主要三个阶段是（）
- 根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和
- 绩效的沟通方式主要有（）
- 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人
- 计件工资的一个关键在于（），这是涉及两个
- 从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发
- 被称为科学管理之父的是（）
- 李四本月8月份从A单位获得现金4500元
- 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
- 关键业绩指标，应该选择对组织绩效贡献（）
- 有关工作团队说法中正确的是（）