试题详情
- 简答题在我国传统的儒家文化中 “适度”、“中和”、“至诚”的思想,对现代管理者实施有效的管理行为具有现实的指导意义。请就此谈谈你的体会。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪
- 企业人力资源的综合平衡主要从()方面来进
- 工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标
- 争战略不是基于波特的三种竞争性战略而形成
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种
- ()是指在工作内容和责任层次上的基本改变
- 培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一手
- 成人学习目的大部分是因为个人兴趣。
- 请结合实际,谈谈对绩效工资评价标准及其激
- 造成心理失衡的原因有哪些?
- 人力资源的()是指在人力资源开发的过程中
- ()的管理强调管理者或者组织高层需要用一
- "经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国
- 培训需求信息调查方法()
- 企业基本经营战略()
- 波特的众所周知的三种竞争性战略是()
- 人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
- 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()
- 关于人员招聘,表述正确的是()
- 职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一