试题详情
- 多项选择题企业基本经营战略()
A、成本领先战略
B、产品差别化战略
C、市场焦点战略
D、纵向整合战略
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 岗位评估(岗位评价),又称职位评估或岗位
- 对面试官而言,重要的是根据不同的招聘要求
- 企业人力资源的综合平衡主要从()方面来进
- 提高招聘效果的途径有()
- 简述绩效管理与绩效考核关系。
- 诊断性面试的目的()
- 企业在进行员工培训时,一定要从企业的发展
- 人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工
- 在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程
- 社会人假设认为:人具有社会性的需求,人与
- 自用工之日起()个月内,经用人单位书面通
- 在战略人力资源管理阶段,人力资源被看成战
- 人力资源管理战略的制定程序包括()
- 对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的
- ()是指与工资决定和工资分配相关的一系列
- 所谓()指的是,人都有一种想充分运用自己
- 如何科学合理地进行薪酬方案设计?
- 泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在,对
- 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息
- 新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理