试题详情
- 简答题简述绩效管理与绩效考核关系。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 基础性战略是()
- 关于职位分析问卷法,下列说法正确的是()
- 工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行
- 在战略人力资源管理阶段,人力资源被看成战
- 外部招聘优点()
- 企业人力资源的综合平衡主要从()方面来进
- 面试考察的内容包括()
- 狭义的讲,经营者的激励机制主要是指报酬的
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选
- 美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以
- KPI是对重点经营活动的衡量,而不是对所
- 企业发展战略中的成长战略包括()
- 工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作
- 不属于科迈斯一麦吉阿(Comez-Mej
- 培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一手
- 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得
- 避免职务专业化缺陷的另一种方法是(),即
- 关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部
- .管理的本质在于通过对人性的正确认识而采
- 效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘