试题详情
- 判断题关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
- 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残
- 招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
- 人力资源管理的职能包括()
- 预算控制法是西方企业流行使用的方法,它通
- 一个组织要维持生存与发展,要提高效率,就
- 德尔菲法是20世纪40年代由美国()公司
- 在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程
- ()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,
- 收到()的简历,注重他的教育背景和专业背
- 不属于科迈斯一麦吉阿(Comez-Mej
- 人力资源的()职能包括工作评价、绩效考核
- 为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
- 培训工作的主要三个阶段是()
- KPI是对重点经营活动的衡量,而不是对所
- 从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进
- 人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
- 企业(组织)如何确定培训期间和培训后的员
- 职务轮换的优点()
- 美国著名企业战略家()提出的通用竞争战略