试题详情
- 判断题预算控制法是西方企业流行使用的方法,它通过人工成本预算控制人员的数量,而不是对某一部门内某一岗位的具体人数做硬性的规定。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 社会人假设认为:人具有社会性的需求,人与
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种
- 人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
- 企业在进行员工培训时,一定要从企业的发展
- 员工工资的调整类型包括()
- 在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
- 李四本月8月份从A单位获得现金4500元
- 不属于员工参与管理的方式有()
- ()主要说明任职者需要做什么、怎么做以及
- MPDQ最适合的用途有()
- 培训实施需要注意的事项()
- 国际职位评估系统的四个因素有()
- 简述绩效管理与绩效考核关系。
- 人力资源管理的萌芽时期是()
- ()是培训师通过口头语言向学生传授知识、
- 绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是()
- ()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,
- 当供给小于需求时,培训后换岗对员工的损害
- 企业发展战略中的成长战略包括()