试题详情
- 单项选择题人力资源管理的萌芽时期是()
A、农业革命阶段
B、工业革命阶段
C、产业革命阶段
D、信息化时代
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 实施个性化的激励手段,满足员工的不同需求
- 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息
- 对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组
- 简述工作分析与工作设计关系。
- 关键业绩指标,应该选择对组织绩效贡献()
- 聘用是招募的基础和前提,招募是聘用的目的
- 人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内
- 属于人力资源需求预测定性分析方法的是()
- 工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作
- ()是将任务组合起来构成一项完整职务的过
- 社会环境的基本特征包括哪些方面?
- 绩效管理不仅重结果,也要重(),绩效考核
- 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入
- 奖金和津贴都是钱,所以我们从管理的角度把
- 影响职业生涯设计的主要因素有哪些?
- ()是指在工作内容和责任层次上的基本改变
- 一个组织要维持生存与发展,要提高效率,就
- ()是预测企业人力资源需求最常用的一种主
- 企业员工培训的方法包括()