试题详情
- 单项选择题绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,它的前提是()
A、学习能力
B、工作过程
C、领导决定
D、绩效考核
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 处理劳动争议的原则()
- 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()
- 不属于员工参与管理的方式有()
- 内部招聘的方法()
- 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
- ()是“经济人”观点的典型代表,他主张把
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 甄选测试主要包括()
- ()是指受训者对培训的印象如何。
- 工作分析的结果主要体现为()
- 职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一
- 人力资源需求预测方法主要有()
- ()是进行人力资源规划的依据。
- 企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力
- 问卷调查法通常是让被调查职位的任职者、主
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是()
- 观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作,以
- 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入
- 绩效管理就是上级对下级下达任务,下级完成
- 人力资源管理特点有()