试题详情
- 多项选择题内部招聘的方法（）
A、推荐选拔
B、工作布告
C、招聘广告
D、人员调动
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的
- 职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一
- 工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作
- 人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得
- 人力资源管理目的的实现，对企业具有哪些重
- 人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内
- 外部招聘优点（）
- 奖励制度的类型包括（）
- （）是指受训者对培训内容的掌握程度。
- 德尔菲法的特点是以（）的方式征求专家的意
- .管理的本质在于通过对人性的正确认识而采
- （）是将任务组合起来构成一项完整职务的过
- 工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作
- 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因
- 基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到
- 问卷的种类有（）
- 美国著名企业战略家（）提出的通用竞争战略
- 组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的
- 社会环境的基本特征包括哪些方面？
- 人力资源管理特点有（）