试题详情
- 单项选择题()是指受训者对培训内容的掌握程度。
A、反映
B、学习效果
C、行为
D、自学
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- SWOT 分析要求组织认清自
- 历史上的柔性管理思想,对柔性管理有哪些启
- 订立规章在组织内就是明文的“法律”,每个
- ()是培训师通过口头语言向学生传授知识、
- 提高招聘效果的途径有()
- 在20世纪的最后10年中,人力资源管理中
- 有关工作团队说法中正确的是()
- 基础性战略是()
- 职位分析问卷(PAQ)是一种结构严密的定
- 人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力
- 培训实施需要注意的事项()
- 计件工资的一个关键在于(),这是涉及两个
- 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织
- ()是进行人力资源规划的依据。
- 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标
- 国际职位评估系统的四个因素有()
- 对面试官而言,重要的是根据不同的招聘要求
- 人力资源业务计划包括()
- 根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和
- 避免职务专业化缺陷的另一种方法是(),即