试题详情
- 单项选择题职位分析问卷(PAQ)是一种结构严密的定量工作分析法,它是1972年由()开发。
A、霍桑
B、普渡大学教授E J.McComick
C、德鲁克
D、斯蒂芬.P.罗宾斯
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 甄选测试主要包括()
- ()是指受训者接受培训后在工作行为上的变
- 人员选拔过程包括()
- 处理劳动争议的原则()
- 招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招
- 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标
- 简述雇用战略决策的主要内容。
- 以下是培训的方法的是()
- 关于职务说明与职务规范的选项中正确的是(
- 德尔菲法是20世纪40年代由美国()公司
- 争战略不是基于波特的三种竞争性战略而形成
- 人力资源规划本质是()
- Y理论认为人们有消极的工作源动力,而X理
- 职务丰富化的途径有()
- 关于职位分析问卷法,下列说法正确的是()
- KPI是对重点经营活动的衡量,而不是对所
- 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人
- 培训需求信息调查方法()
- ()指在工作中直接对员工进行培训,它是通
- 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因