试题详情
- 多项选择题职务丰富化的途径有()
A、实行任务合并
B、组成自然的工作群体
C、建立客户关系
D、让员工规划的控制工作
E、建立畅通的反馈渠道
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的
- 标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平
- 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
- MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活
- 从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发
- ()是培训师通过口头语言向学生传授知识、
- 结构工资制中,最常见的工资部分是()
- 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人
- 收到()的简历,注重他的教育背景和专业背
- 企业员工培训的方法包括()
- ()主要是针对人员培训的实际效果而言的。
- 绩效的沟通方式主要有()
- 成人学习目的大部分是因为个人兴趣。
- 雇佣关系强调当事人双方的意思自治,只要当
- ()的管理强调管理者或者组织高层需要用一
- 员工工资的调整类型包括()
- "经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国
- 在20世纪的最后10年中,人力资源管理中
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
- 人力资源成本分析法主要是从企业的()出发