试题详情
- 判断题组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的权责范围、联系方式和分工协作关系的整体框架。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理实际上是一种自上而下传递()的过
- 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织
- 在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平
- 波特的众所周知的三种竞争性战略是()
- 谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识
- 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得
- 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关
- 人力资源规划的意义是()
- 员工工资的调整类型包括()
- 绩效管理的过程包括哪些阶段()
- 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入
- 根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和
- 提高招聘效果的途径有()
- 培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐
- 外部招聘优点()
- ()是指受训者接受培训后在工作行为上的变
- 结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功
- 人力资本理论最早由谁提出()
- 绩效管理首先要解决几个问题是()
- 对面试官而言,重要的是根据不同的招聘要求