试题详情
- 单项选择题绩效管理实际上是一种自上而下传递（）的过程，即围绕企业的长期发展战略将企业在一段时期当中的经营目标自上而下地进行分解。
A、产生需求
B、为报酬努力
C、绩效压力以及分散工作任务
D、管理思想
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
- KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所
- 计件工资的一个关键在于（），这是涉及两个
- 人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长
- 企业基本经营战略（）
- 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标
- 技术等级工资制是以员工的（）差别而设计的
- 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
- （）是一种程序或过程，它使企业中的上级和
- 绩效的沟通方式主要有（）
- 人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、
- 关于职务说明与职务规范的选项中正确的是（
- 下列属于工作分析的主要内容的有（）
- 降低雇用成本的主要方法有哪些？并加以简评
- 对于（）的工作，绩效考核的周期没有统一的
- 谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识
- 李四本月8月份从A单位获得现金4500元
- 结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是
- 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
- （）是预测企业人力资源需求最常用的一种主