试题详情
- 判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制,是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 技术等级工资制是以员工的()差别而设计的
- ()的管理强调管理者或者组织高层需要用一
- 人力资源管理是组织的基本管理职能之一,其
- 人力资源规划可以分为两个层次,其一是总体
- 强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的
- 工作分析的结果主要体现为()
- ()是指面试过程以及问题都经过精心设计,
- 好的()能明确组织精神,明确对“人”的奖
- 人力资源管理的萌芽时期是()
- 工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行
- 甄选测试主要包括()
- 基础性战略是()
- "经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国
- 人力资源规划战略包括()
- 薪酬设计必须考虑的因素主要有()
- 预算控制法是西方企业流行使用的方法,它通
- 奖金和津贴都是钱,所以我们从管理的角度把
- 组织内员工的绩效有两种,一种叫任务绩效(
- 公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实
- 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人