试题详情
- 判断题强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法,只不过它是将员工按照组别进行排序,是一种将员工个人进行排序的方法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 社会环境的基本特征包括哪些方面?
- 所谓()指的是,人都有一种想充分运用自己
- ()是进行人力资源规划的依据。
- 员工工资的调整类型包括()
- 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
- 绩效管理实际上是一种自上而下传递()的过
- 人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力
- 从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发
- KPI是对重点经营活动的衡量,而不是对所
- 报酬和薪酬是指同一个概念。
- 聘用是招募的基础和前提,招募是聘用的目的
- 海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种
- 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单
- 简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
- 职务丰富化的途径有()
- 简述绩效管理与绩效考核关系。
- ()信息传播范围较广,招聘信息可以定时定
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
- 人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长
- 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得