试题详情
- 判断题海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标
- Y理论认为人们有消极的工作源动力,而X理
- 工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的
- ()是指受训者对培训内容的掌握程度。
- 为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
- 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()
- 所谓()指的是,人都有一种想充分运用自己
- 重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评
- 面试考察的内容包括()
- 社会环境的基本特征包括哪些方面?
- 工作分析的结果主要体现为()
- 职务轮换的优点()
- 培训效果评价的作用()
- 结构化面试,主要包括以下几个主要内容()
- 为满足人力资源战略发展,员工需要应从以下
- 基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力
- 人力资源需求预测的主要方法有()
- 不属于科迈斯一麦吉阿(Comez-Mej
- 订立规章在组织内就是明文的“法律”,每个
- 波特的众所周知的三种竞争性战略是()