试题详情
- 判断题基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面谈法的缺点有（）
- 属于绩效考评比较法的是（）
- 技术等级工资制是以员工的（）差别而设计的
- 组织的基本管理职能是（）
- 模糊思维
- 360°绩效评估法又称为多方评估者评估法
- （）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩
- 绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意
- 人力资源管理的职能包括（）
- 不属于员工参与管理的方式有（）
- 企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进
- 任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也
- 现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届
- 人力资源战略与企业战略的关系是（）
- 职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一
- 简述绩效管理与绩效考核关系。
- 时间序列分析法比较适合于（）预测。
- 全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各
- 绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（）
- 谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识