试题详情
- 多项选择题人力资源战略与企业战略的关系是()
A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B、人力资源战略与企业战略的相互配合
C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 订立规章在组织内就是明文的“法律”,每个
- 标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平
- 人力资源管理的基本原理包括()
- 从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发
- 请结合实际,谈谈对绩效工资评价标准及其激
- 低成本战略是指企业在提供相同的产品或服务
- 绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优
- 在战略人力资源管理阶段,人力资源被看成战
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
- ()是促使其潜在能力得到实现的愿望,即希
- 公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实
- 任职资格说明书既是一般员工工作的指南,也
- 属于人力资源需求预测定性分析方法的是()
- 人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人
- 绩效管理就是上级对下级下达任务,下级完成
- 造成心理失衡的原因有哪些?
- 招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个
- 处理劳动争议的原则()
- 工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作
- 人力资源规划可以分为两个层次,其一是总体