试题详情
- 判断题绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在我国传统的儒家文化中 “适
- 人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、
- 人力资源需求预测的主要方法有（）
- 岗位评价必须遵循以下原则有（）
- 人力资源战略与企业战略的关系是（）
- 员工工资的调整类型包括（）
- 人为资源规划的制定大体上分为几个步骤（）
- （）主要是针对人员培训的实际效果而言的。
- （）是将任务组合起来构成一项完整职务的过
- 绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何
- 约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事
- 人力资源成本分析法主要是从企业的（）出发
- 在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平
- 人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体
- 德尔菲法的特点是以（）的方式征求专家的意
- （）是指受训者对培训的印象如何。
- 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
- 社会环境的基本特征包括哪些方面？