试题详情
- 单项选择题人力资源规划可以分为两个层次,其一是总体规划,另一个是()
A、人力资源规划
B、企业销售规划
C、实施计划
D、各项任务计划
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是“经济人”观点的典型代表,他主张把
- 组织内员工的绩效有两种,一种叫任务绩效(
- 人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得
- 关于时间序列分析法的说法中的正确是()
- ()是指受训者接受培训后在工作行为上的变
- 控制跨度
- 绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划
- 人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力
- 绩效管理的过程包括哪些阶段()
- 人力资源管理的萌芽时期是()
- 效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响
- 被称为科学管理之父的是()
- 现场招聘会一般具有特定的主题,比如“应届
- 简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管
- ()是指受训者对培训内容的掌握程度。
- 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关
- 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪