试题详情
- 简答题简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定
- 保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务
- 工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
- 人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
- 职务设计的方法有（）
- 好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖
- 简述雇用战略决策的主要内容。
- 国际职位评估系统的四个因素有（）
- 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动
- 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关
- 美国著名企业战略家（）提出的通用竞争战略
- （）是指受训者对培训内容的掌握程度。
- 简述工作分析与工作设计关系。
- 如何科学合理地进行薪酬方案设计？
- 美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以
- 李四本月8月份从A单位获得现金4500元
- 人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
- 关于人员招聘，表述正确的是（）
- 绩效管理不仅重结果，也要重（），绩效考核