试题详情
- 简答题如何科学合理地进行薪酬方案设计?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是人力资源战略实现的保障。
- 绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优
- 期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力
- 关于时间序列分析法的说法中的正确是()
- 社会人假设认为:人具有社会性的需求,人与
- 人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
- 为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是
- 绩效管理就是上级对下级下达任务,下级完成
- 被称为科学管理之父的是()
- 关于职务说明与职务规范的选项中正确的是(
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
- 预算控制法是西方企业流行使用的方法,它通
- 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标
- 简述工作分析与工作设计关系。
- 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因
- 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为(
- 基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- ()是指即培训带来的组织相关产出的变化。
- 企业是一个统一的组织,所以我们在对员工进