试题详情
- 单项选择题（）是指即培训带来的组织相关产出的变化。
A、反映
B、学习效果
C、行为
D、自学
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资本理论最早由谁提出（）
- 招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
- 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
- 现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于
- 人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体
- 职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一
- 工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录
- 基础性战略是（）
- 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生
- 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
- 人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其
- 调查阶段又被称为信息获取阶段，或称资料收
- 内部招聘的方法（）
- MPDQ最适合的用途有（）
- 企业是一个统一的组织，所以我们在对员工进
- 舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
- 雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当
- 影响职业生涯设计的主要因素有哪些？
- 在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程
- 现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届