试题详情
- 多项选择题影响企业内部人力资源供给的因素主要有()
A、员工流失情况
B、员工离职退休辞职情况
C、内部流动情况
D、员工晋升、降职、调换等情况
E、既有内部流动也有员工流失情况
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理不仅重结果,也要重(),绩效考核
- 谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识
- ()的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩
- 为了提高信息搜集的效率,企业有必要建立起
- 属于人力资源需求预测定性分析方法的是()
- 绩效工资制度的前身是(),但它不是简单意
- 同的内容往往有不同的培训方法,但同样的内
- 360°绩效评估法又称为多方评估者评估法
- ()是指与工资决定和工资分配相关的一系列
- 在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平
- 在设计管理职务时应注意()
- 根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和
- 绩效管理就是上级对下级下达任务,下级完成
- 工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的
- ()主要是针对人员培训的实际效果而言的。
- ()是指即培训带来的组织相关产出的变化。
- 泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在,对
- 对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的
- 强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的
- 聘用是招募的基础和前提,招募是聘用的目的