试题详情
- 判断题聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
- 人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配
- 问卷的种类有（）
- 结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是
- （）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希
- 关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部
- 低成本战略是指企业在提供相同的产品或服务
- 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织
- MPDQ最适合的用途有（）
- 简述雇用战略决策的主要内容。
- 观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作，以
- 诊断性面试的目的（）
- 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
- 培训实施需要注意的事项（）
- 争战略不是基于波特的三种竞争性战略而形成
- （）是指受训者接受培训后在工作行为上的变
- （）是指与工资决定和工资分配相关的一系列
- 关键业绩指标，应该选择对组织绩效贡献（）
- 职务丰富化是指（）
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划