试题详情
- 多项选择题企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）
A、刊登广告
B、就业服务机构
C、猎头公司
D、大中专院校和各类职业技工学校
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 属于绩效考评比较法的是（）
- 企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进
- 处理劳动争议的原则（）
- 收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背
- 企业外部招聘缺点是（）
- 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职
- 关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）
- 绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为
- 造成心理失衡的原因有哪些？
- 在学生阶段，（）（特别是那些在学生心目中
- 企业是一个统一的组织，所以我们在对员工进
- 期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力
- 培训效果评价的作用（）
- 培训实施需要注意的事项（）
- 好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖
- 关于人员招聘，表述正确的是（）
- 职务设计应满足的要求是（）
- 人力资源管理目的的实现，对企业具有哪些重
- 360°绩效评估法又称为多方评估者评估法
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划