试题详情
- 单项选择题()的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标,并确定奖惩。
A、目标管理法
B、评分表法
C、配对比较法
D、绩效考核法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 基础性战略是()
- 克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛
- 人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内
- 如何科学合理地进行薪酬方案设计?
- 人力资源管理一词并不是“天生”的,它经历
- 现场招聘会一般具有特定的主题,比如“应届
- ()是保证培训质量的必要措施,也是检验培
- 保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务
- 避免职务专业化缺陷的一种方法是()
- 行为管理
- 企业在进行员工培训时,一定要从企业的发展
- 简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
- ()是制定人力资源战略的前提和基础
- 不属于员工参与管理的方式有()
- 德尔斐法,也叫专家评估法,是指()
- 企业员工培训的方法包括()
- 人力资源供给预测的主要方法有()
- 人力资源管理特点有()
- 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标
- 组织内员工的绩效有两种,一种叫任务绩效(