试题详情
- 单项选择题避免职务专业化缺陷的一种方法是（）
A、职务轮换
B、职务调动
C、职务规范
D、职务分析
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力
- 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（
- 在20世纪的最后10年中，人力资源管理中
- 人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
- 社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选
- 有关工作团队说法中正确的是（）
- 收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背
- 强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的
- 为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
- 工作分析的结果主要体现为（）
- 薪酬设计必须考虑的因素主要有（）
- .管理的本质在于通过对人性的正确认识而采
- 德尔斐法，也叫专家评估法，是指（）
- 在考核面谈时注意的原则是（）
- 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职
- （）是一种程序或过程，它使企业中的上级和
- 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）