试题详情
- 判断题.管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 低成本战略是指企业在提供相同的产品或服务
- 职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定
- 绩效的沟通方式主要有（）
- 绩效管理实际上是一种自上而下传递（）的过
- 人力资源管理最早由哪位学者提出（）
- 企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进
- 外部招聘优点（）
- 报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后
- 人力资源管理的萌芽时期是（）
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）
- 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得
- 在我国传统的儒家文化中 “适
- 简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
- 李四本月8月份从A单位获得现金4500元
- 职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一
- 如何科学合理地进行薪酬方案设计？
- 在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出
- 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
- 避免职务专业化缺陷的一种方法是（）
- 组织的基本管理职能是（）