试题详情
- 简答题简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以
- 海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种
- 简述工作分析与工作设计关系。
- ()主要说明任职者需要做什么、怎么做以及
- 基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力
- 绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优
- 提高招聘效果的途径有()
- 面试考察的内容包括()
- MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活
- ()是进行人力资源规划的依据。
- 在考核面谈时注意的原则是()
- 人员选拔过程包括()
- 问卷的种类有()
- 简述影响企业(组织)特殊培训决策的主要因
- 简述工作分析的内涵及其重要性。
- ()是促使其潜在能力得到实现的愿望,即希
- 当供给小于需求时,培训后换岗对员工的损害
- 公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实
- 工作分析的结果主要体现为()
- ()是制定人力资源战略的前提和基础