试题详情
- 简答题简述工作分析的内涵及其重要性。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理目的的实现，对企业具有哪些重
- 不属于员工参与管理的方式有（）
- 低成本战略是指企业在提供相同的产品或服务
- 行为管理
- 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息
- 工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的
- 人力资源需求预测方法主要有（）
- （）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，
- 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
- 德尔菲法是20世纪40年代由美国（）公司
- 实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求
- Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理
- 人力资源管理特点有（）
- 新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理
- （）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希
- 好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组
- 关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目
- 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行