试题详情
- 单项选择题()是制定人力资源战略的前提和基础
A、竞争战略
B、差异化战略
C、企业战略
D、经营战略
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响
- ()是一种程序或过程,它使企业中的上级和
- 从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发
- 人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
- 人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
- 甄选测试主要包括()
- 培训内容的确定要坚持“满足需求,突出重点
- 预算控制法是西方企业流行使用的方法,它通
- 结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功
- 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动
- ()是指面试过程以及问题都经过精心设计,
- 对面试官而言,重要的是根据不同的招聘要求
- 期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力
- 对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定
- 招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个
- 为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是
- 基础性战略是()
- 舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
- ()主要是针对人员培训的实际效果而言的。
- 招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。