试题详情
- 多项选择题人力资源供给预测的主要方法有（）
A、技能清单
B、人员重置图
C、马尔科夫模型
D、水池模型
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩
- 人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
- 预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通
- 人力资源规划本质是（）
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）
- 同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内
- 人力资源管理的萌芽时期是（）
- 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定
- 关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）
- 保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务
- 聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的
- 柔性管理的概念涵盖了哪些方面？
- 企业（组织）如何确定培训期间和培训后的员
- 职务丰富化是指（）
- 人力资源规划的意义是（）
- 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
- 收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背
- 当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害
- 工作分析和工作设计的理论基础是（）
- 人力资源管理最早由哪位学者提出（）