试题详情
- 简答题企业(组织)如何确定培训期间和培训后的员工工资?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()主要是针对人员培训的实际效果而言的。
- 关键业绩指标,应该选择对组织绩效贡献()
- MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活
- 职位分析问卷(PAQ)是一种结构严密的定
- 现场招聘会一般具有特定的主题,比如“应届
- ()的管理强调管理者或者组织高层需要用一
- 关于职位分析问卷法,下列说法正确的是()
- ()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,
- 属于人力资源需求预测定性分析方法的是()
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 历史上的柔性管理思想,对柔性管理有哪些启
- 绩效工资制度的前身是(),但它不是简单意
- ()是制定人力资源战略的前提和基础
- 简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管
- 为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
- 关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目
- 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动
- 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人
- 控制跨度
- 行为管理