试题详情
- 多项选择题人力资源需求预测的主要方法有()
A、现状预测法
B、经验预测法
C、德尔斐法
D、微观集成法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务
- 美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以
- 谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识
- 奖励制度的类型包括()
- 工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作
- 实施个性化的激励手段,满足员工的不同需求
- 企业人力资源的综合平衡主要从()方面来进
- 同的内容往往有不同的培训方法,但同样的内
- 时间序列分析法比较适合于()预测。
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 人力资源规划可以分为两个层次,其一是总体
- 对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的
- 人力资源部完成招聘工作后,就将新员工分配
- ()是指在工作内容和责任层次上的基本改变
- 绩效的沟通方式主要有()
- 一个组织要维持生存与发展,要提高效率,就
- 内部招聘的方法()
- 招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
- 人力资源战略包含以下几个层次()
- 约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事