试题详情
- 多项选择题奖励制度的类型包括()
A、奖金制
B、佣金制
C、股权奖励制度
D、节约奖
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述影响企业(组织)特殊培训决策的主要因
- 绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、
- 避免职务专业化缺陷的一种方法是()
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的
- 企业基本经营战略()
- 人力资源需求预测的主要方法有()
- 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
- 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标
- 员工工资的调整类型包括()
- 人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得
- 德尔菲法是20世纪40年代由美国()公司
- 计件工资的一个关键在于(),这是涉及两个
- 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职
- 泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在,对
- 人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工
- 基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到
- 人力资源需求预测方法主要有()